- 3P = sebuah kompetisi untuk mencari the best seller
- Persaingan | hanya orang yang memiliki kemampuan luar biasa yang mampu mencapai target.
- Prestasi | akan melekat dan menjadi contoh yang baik .
- Penghasilan | memperoleh hasil yang lebih dengan memanfaatkan waktu di luar jam kantor.
- K = Karier | prestasi yang membanggakan dan secara tidak langsung meningkatkan pendapatan atau penghasilan pegawai tersebut.
Dengan menggunakan strategi ini secara tidak langsung disebutkan oleh Srigala Bisnis dalam strategi perbankan dalam memenangkan persaingan pasar (melalui metode penciptaan pegawai pemasar yang produktif), ada beberapa sistem yang harus ikut berubah untuk memperoleh hasil yang maksimal.
Salah satu diantaranya adalah unit atau divisi perusahaan yang menangani masalah sumber daya dan pengembangan pegawai juga harus ikut mendukung terciptanya hal ini.
SDM yang baik tentunya akan menghasilkan hasil yang maksimal. Namun terkadang
Sistem yang digunakan perusahaan perbankan cenderung tidak mampu meng-upgrade secara maksimal sumber daya pegawai yang ada di perusahaan.
Pola pengaturan yang kurang kontiniu dan terfokus terhadap hasil yang maksimal membuat usaha yang dilakukan unit atau divisi kepegawaian cenderung kurang berhasil untuk menciptakan pegawai-pegawai pemasar.
Divisi atau satuan unit yang menangani urusan kepegawaian di suatu perusahaan harus mampu memperhatikan dan jeli melihat kelebihan pegawai.
”The right man in the right place”
